2013年5月24日下午，pg电子游戏药业在凯旋门大酒店召开了公司2013年第二次一时股东大会，以99%的通过率审议通过了公司首期股票期权与限度性股票激励打算规划
。至此，pg电子游戏药业股权激励打算需推广的审批法式已全数实现
。股东们对公司的业务发展、这次激励打算的细节逐一询问，公司董事会秘书吴瑞女士对此做了耐心、详细地解答
。本次股权激励规划获得通过，讲了然pg电子游戏药业整个股东对股权激励事项的支持，同时也阐发了他们对pg电子游戏药业将来发展强有力的信心
。

公司本次推出的股权激励规划，拟向蕴含公司董事、高级治理人员、主题技术(业务)人员在内的146名激励对象授予股票期权与限度性股票总计1575.5万股，约占公司股本总额的2.85%
。其中，初次授予权利1457.5万份(蕴含股票期权394.1万份、限度性股票1181.4万股)，约占公司股本总额的2.64%;预留118万份，占本激励打算拟授予权利数量的7.49%，约占公司股本总额的0.21%
。

本次授予的股票期权的行权价值为25.12元/股，限度性股票的授予价值为12.78元/股
。股票行权(解锁)前提蕴含了对净利润增长率、净资产收益率等指标做出最低要求等前提，要求公司在2014-2016三个查核期内，相比2012年，归属上市公司的净利润增长率别离最低不得低于85%、127%和180%;每个查核年度的加权均匀净资产收益率别离不得低于6%、7%和8%
。

公司股权激励行权(解锁)前提从造度上对激励对象提出了工作业绩要求，充分保障了公司治理层与股东之间利益的一致
。激励对象涵盖了公司中高层治理人员以及主题技术(业务)人员，可最大水平引发激励对象的工作积极性和创新能力，为公司将来发展奠定坚实基础
。

凭据有关划定，自股东大会审议并通过股权激励打算之日起30日内，公司将召开董事会对激励对象进行授权，并实现登记、布告等有关法式
。